La Quincena 25 se presenta como un mecanismo de inyección de liquidez estratégica para el mes de enero. Más allá de ser una prestación adicional, representa un desafío de ejecución para las empresas y, en 2026, una oportunidad de optimización tributaria para el sector privado.
A continuación, los puntos clave para una gestión eficiente desde RR.HH. y Nómina.

1. Naturaleza de la Quincena 25: Capital en manos del colaborador
Definida como un beneficio económico independiente, su función es capitalizar al trabajador en el periodo de mayor presión de consumo anual. Para la empresa, es una obligación de pago neto: debe entregarse íntegra, sin detracciones, protegiendo así el poder adquisitivo del receptor.

• Ventana de ejecución: Entre el 15 y el 25 de enero de cada año (obligatorio para todos en 2027).
  

2. Alcance y Segmentación de Mercado
El beneficio está diseñado para perfiles operativos y mandos medios, aplicando exclusivamente a colaboradores con un salario básico o nominal mensual ≤ USD 1,500. Esta segmentación permite focalizar el recurso en los estratos donde la velocidad de circulación del dinero es mayor.

3. Cálculo de la Inversión (Monto)
La fórmula es directa, facilitando la proyección financiera de la compañía:
Quincena 25 = 50% del salario nominal vigente.

• Ejemplo: Un salario de USD 1,200 genera una obligación de flujo de USD 600.
  

4. Eficiencia Fiscal: Blindaje del Pago
Bajo una lógica de respeto al valor nominal del beneficio, la Ley establece que este ingreso es renta no gravable. Para el departamento de nómina, esto implica:

• Cero retenciones: Sin descuentos de Seguridad Social ni Régimen Previsional.
  
• Exención tributaria: No sujeto a retención de ISR.
  
• Protección de activos: Es inembargable, garantizando que el capital llegue directamente al destino previsto.
  

5. Cronograma de Implementación y Ventaja Competitiva 2026
La transición hacia la obligatoriedad ofrece una ventana de oportunidad para el sector privado este año:

• Régimen General (2027): El pago será mandatorio para todos los sectores.
  
• Régimen Transitorio (2026): Mientras que para el sector público es obligatorio, para el sector privado es voluntario.
  • El Incentivo Estratégico: Las empresas privadas que decidan pagarlo en 2026 acceden a un crédito tributario equivalente al 100% del monto pagado, acreditable contra su ISR del ejercicio. Es, en esencia, una forma de transferir el pago de impuestos directamente hacia el fortalecimiento del ingreso de sus propios colaboradores.
    

FactusRH: Automatización para una Gestión Rentable
En FactusRH ya es posible integrar las reglas de negocio de la Quincena 25 para que la ejecución no comprometa el tiempo de tu equipo:

• Segregación de conceptos: Configuración independiente del salario ordinario para transparencia contable.
  
• Algoritmos de validación: Aplicación automática del tope de USD 1,500 y cálculo exacto del 50%.
  
• Cumplimiento normativo: Ejecución anual dentro de la ventana legal del 15 al 25 de enero.