Acciones de personal

Con FactusRH registra y controla todas las incidencias que afectan el expediente de tus colaboradores. Desde ascensos, altas y contrataciones, hasta bajas y renuncias, gestiona todo de manera centralizada y eficiente.

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¿Qué son las acciones de personal?

En FactusRH todos los movimientos e incidencias que afectan el expediente o el salario de un colaborador se llaman acciones de personal. Con ellas puedes hacer todo tipo de gestiones y actividades de forma ordenada y limpia, dejando un histórico de registro y autorización por cada una. Aprovecha estos workflows de autorización para llevar un mejor control de las acciones.

Consúltalas en el expediente de cada colaborador o desde el módulo de acciones. Tus colaboradores pueden verlas desde su Centro de Información.

Con acciones maneja varios estados y la generación de notificaciones y documentos.


Worflow de autorización de acciones de personal FactusRH

Principales Acciones

Gestiona de manera integral y automatizada las acciones más importantes de tus colaboradores, asegurando un control detallado y actualizado de cada evento en su ciclo laboral


ASCENSOS

Desde el primer contacto hasta el alta definitiva, administra con precisión el ingreso de nuevos colaboradores. Automatiza los procesos iniciales y asegura que cada contratación esté correctamente documentada en el sistema.

ALTAS Y CONTRATACIONES

Desde el primer contacto hasta el alta definitiva, administra con precisión el ingreso de nuevos colaboradores. Automatiza los procesos iniciales y asegura que cada contratación esté correctamente documentada en el sistema.

VACACIONES

Simplifica la gestión de permisos por goce de vacaciones. Registra, aprueba y actualiza automáticamente los periodos vacacionales, asegurando un control claro y accesible tanto para el colaborador como para Recursos Humanos.

SEPARACIONES DEL CARGO

Controla las separaciones laborales, durante el periodo de prueba o por la supresión del puesto. Genera documentación formal y actualiza el estado del colaborador en tiempo real, manteniendo un historial transparente.

TRASLADOS Y RECONTRATACIONES

Facilita la movilidad interna con un registro eficiente de traslados entre departamentos o sedes. Además, administra recontrataciones, asegurando que toda la información previa del colaborador quede integrada en el expediente.

BONOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Automatiza la generación de documentos y notificaciones relacionadas con los bonos de desempeño. Registra y comunica de forma efectiva los beneficios obtenidos, reforzando el compromiso y motivación del equipo.

RECONOCIMIENTO Y FELICITACIONES

Destaca los logros y el desempeño excepcional de tus colaboradores. Registra felicitaciones formales, generando un historial positivo que fomenta la motivación y el reconocimiento interno.

BAJAS

Gestiona las bajas laborales de manera eficiente, ya sea por despido, renuncia voluntaria, abandono de puesto, fallecimiento o finalización del periodo de prueba. Genera documentación precisa y actualiza automáticamente el estado del colaborador en el expediente.

AMONESTACIONES

Mantén un control detallado y organizado de incidentes disciplinarios. Registra cada amonestación con fechas, motivos y detalles específicos, generando un archivo claro y accesible para futuras consultas.

Optimiza la Gestión de Recursos Humanos

Visualiza estas acciones directamente en el módulo o en el expediente del colaborador, con la posibilidad de que el mismo empleado acceda a ellas desde Factus Centro de Información.

Administra múltiples estados asociados a cada acción, generando notificaciones y documentos en Microsoft Word de manera inmediata al registrar cualquier cambio.



Descriptores de Puestos y Perfiles de Plaza FactusRH

Principales funcionalidades del Módulo Acciones de personal de FactusRH

  • Altas y Bajas Eficientes: Registra la incorporación o desvinculación de colaboradores con procesos automatizados, garantizando una transición sin contratiempos en la documentación y asignaciones. Con acciones de contratación, reinstalación, sustitución patronal mantienes el control histórico de tus colaboradores.
  • Gestión de Ascensos y Promociones: Actualiza los registros del personal al otorgar ascensos, con ajustes automáticos en perfiles de puesto, sueldos y beneficios. Acciones de ingresos y descuentos únicos, extraordinarios, recurrentes, de saldo te permiten gestionar de manera ágil y eficiente. 
  • Movimientos Internos Simplificados: Realiza transferencias de colaboradores entre departamentos, sucursales o proyectos, con actualizaciones inmediatas en los organigramas y reportes.
  • Control de Suspensiones, Sanciones y Vacaciones: Documenta ausencias por suspensiones temporales, vacaciones o acciones disciplinarias, integrándolas al historial del colaborador y generando reportes de seguimiento.
  • Revisión y Actualización Salarial: Aplica incrementos o ajustes salariales de forma masiva o individual, vinculando los cambios a fechas específicas y políticas de compensación.
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