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Escuchar para retener: el poder de las encuestas de clima continuo
La retención del talento dejó de ser un asunto exclusivo del salario. Hoy depende, en gran medida, de la capacidad de una organización para escuchar activamente a sus colaboradores. Las encuestas de clima laboral continuo se han convertido en una he...
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El futuro del salario emocional: beneficios que valen más que el dinero
El mercado laboral en Latinoamérica está viviendo un cambio profundo: el salario ya no alcanza para retener ni motivar al talento. Los colaboradores buscan algo más que una remuneración competitiva: quieren bienestar, flexibilidad y propósito. Aq...
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Gestión documental 100 % digital: el paso clave para agilizar RRHH en empresas multicentro
En un mundo donde la información se mueve a una velocidad sin precedentes, el departamento de Recursos Humanos no puede seguir atado a archivadores físicos, procesos lentos y búsquedas interminables. En empresas con presencia en varias ciudades o país...
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Reclutamiento interno: cómo aprovechar el talento que ya tienes.
Buscar afuera no siempre es la solución Cuando una vacante aparece, el instinto de muchas empresas es mirar hacia afuera. Pero, ¿qué pasa con el talento que ya está adentro? En un mercado donde atraer perfiles es cada vez más difícil y costoso,...
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Indicadores clave de RRHH: qué medir para tomar decisiones inteligentes
La intuición no alcanza: RRHH también necesita datos Durante años, la gestión de personas se ha apoyado en la empatía, la observación y el criterio profesional. Si bien estas habilidades siguen siendo valiosas, la transformación digital y las creci...
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HR Analytics: el aliado estratégico que Recursos Humanos no puede ignorar
En un mundo laboral cada vez más complejo, intuitivo y volátil, los datos se han convertido en el insumo más valioso para tomar decisiones efectivas. Y Recursos Humanos no es la excepción. El área ya no puede operar solo con percepciones o con la e...
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Alertas tempranas de rotación: cómo anticiparte antes de perder talento clave
La rotación no siempre es evitable, pero sí predecible. En un mercado donde el talento escasea y reemplazar a un colaborador estratégico puede tardar meses, anticiparse a la rotación es una ventaja competitiva. Para el área de Recursos Humanos, detec...
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El compromiso ya no es para siempre: por qué los jóvenes ya no ‘se casan’ con una empresa
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RRHH y Finanzas: una alianza clave para la sostenibilidad organizacional
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¿Cómo potenciar el liderazgo interno desde RRHH? Claves para formar jefaturas efectivas
No alcanza con tener buenos profesionales: hay que formar buenos líderes El crecimiento de una organización depende tanto del talento individual como de la calidad de sus líderes. Sin embargo, muchas empresas cometen un error frecuente: promover ...
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Expedientes digitales: el nuevo estándar en la gestión de legajos
¿Aún tienes archivos en papel o planillas sueltas? Es momento de evolucionar En muchas empresas de América Latina, los legajos de personal aún se gestionan en carpetas físicas, archivos dispersos o documentos escaneados sin orden. Esta práctica, ...
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Más allá del reloj: cómo optimizar el control horario en equipos híbridos sin perder la confianza
El desafío de gestionar el tiempo en entornos flexibles La pandemia aceleró un cambio que llegó para quedarse: hoy, muchas empresas combinan esquemas de trabajo presenciales, remotos e híbridos. Aunque esto representa un avance en términos de auton...
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¿Cómo reducir los costos de rotación y procesamiento de nómina en América Latina?
La rotación de colaboradores se refiere al cambio voluntario o involuntario de colaboradores dentro o fuera de una empresa (García et al., 2021). Este cambio tiene un costo oculto para las compañías, que incluye la pérdida de productividad, la disminución de la calidad del servicio, el aumento de los errores y las fallas, y los gastos asociados al reclutamiento, la selección y la capacitación de nuevos colaboradores.
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