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De procesos a personas: cómo el área de RRHH puede liderar la transformación digital

Durante años, Recursos Humanos fue visto como un área administrativa: gestionar planillas, firmar contratos, calcular nóminas y registrar ausencias. Pero hoy, en plena era digital, el verdadero valor de RRHH no está en procesar datos, sino en interp...

La carga invisible del multitasking: el costo oculto de la productividad

Durante años, el multitasking fue sinónimo de eficiencia. Se valoraba a quienes podían responder un correo mientras asistían a una reunión y revisaban reportes al mismo tiempo. Pero hoy, las investigaciones muestran otra cara de esta práctica: el mult...

De nómina a experiencia del empleado: el cambio cultural detrás de la automatización

Hablar de nómina puede parecer un tema técnico, pero en realidad es profundamente humano. La puntualidad, la exactitud y la transparencia en el pago son expresiones concretas de respeto hacia el colaborador. Por eso, digitalizar la nómina no es solo...

Productividad silenciosa: cómo medir lo que no se ve en RRHH

Durante años, la productividad se midió en base a la cantidad de horas trabajadas o las tareas completadas. Sin embargo, en la era digital, donde los equipos híbridos y remotos son la norma, el verdadero rendimiento está en lo que no se ve: la calidad...

Escuchar para retener: el poder de las encuestas de clima continuo

La retención del talento dejó de ser un asunto exclusivo del salario. Hoy depende, en gran medida, de la capacidad de una organización para escuchar activamente a sus colaboradores. Las encuestas de clima laboral continuo se han convertido en una he...

El futuro del salario emocional: beneficios que valen más que el dinero

El mercado laboral en Latinoamérica está viviendo un cambio profundo: el salario ya no alcanza para retener ni motivar al talento. Los colaboradores buscan algo más que una remuneración competitiva: quieren bienestar, flexibilidad y propósito. Aq...

Gestión documental 100 % digital: el paso clave para agilizar RRHH en empresas multicentro

En un mundo donde la información se mueve a una velocidad sin precedentes, el departamento de Recursos Humanos no puede seguir atado a archivadores físicos, procesos lentos y búsquedas interminables. En empresas con presencia en varias ciudades o país...

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HR Analytics: el aliado estratégico que Recursos Humanos no puede ignorar

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Alertas tempranas de rotación: cómo anticiparte antes de perder talento clave

La rotación no siempre es evitable, pero sí predecible. En un mercado donde el talento escasea y reemplazar a un colaborador estratégico puede tardar meses, anticiparse a la rotación es una ventaja competitiva. Para el área de Recursos Humanos, detec...

El compromiso ya no es para siempre: por qué los jóvenes ya no ‘se casan’ con una empresa

Durante décadas, el ideal del empleo estable y permanente fue el ancla de la vida laboral. Sin embargo, hoy los millennials y centennials priorizan el propósito, el desarrollo personal y la flexibilidad. Este cambio genera un nuevo desafío: cómo diseñ...

¿Cómo reducir los costos de rotación y procesamiento de nómina en América Latina?

La rotación de colaboradores se refiere al cambio voluntario o involuntario de colaboradores dentro o fuera de una empresa (García et al., 2021). Este cambio tiene un costo oculto para las compañías, que incluye la pérdida de productividad, la disminución de la calidad del servicio, el aumento de los errores y las fallas, y los gastos asociados al reclutamiento, la selección y la capacitación de nuevos colaboradores.

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