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RRHH y Finanzas: una alianza clave para la sostenibilidad organizacional

¿Cómo potenciar el liderazgo interno desde RRHH? Claves para formar jefaturas efectivas

Expedientes digitales: el nuevo estándar en la gestión de legajos

Más allá del reloj: cómo optimizar el control horario en equipos híbridos sin perder la confianza

Licencias laborales: cómo gestionarlas sin dolores de cabeza (ni planillas)

Evaluaciones de desempeño que sí sirven: cómo transformar una obligación en una herramienta de crecimiento

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RRHH y Finanzas: una alianza clave para la sostenibilidad organizacional

De áreas separadas… a socios estratégicos Durante muchos años, Recursos Humanos y Finanzas operaron como dos departamentos separados: uno orientado a las personas, el otro a los números. Pero hoy, en un contexto económico cambiante y con desafíos c...

¿Cómo potenciar el liderazgo interno desde RRHH? Claves para formar jefaturas efectivas

No alcanza con tener buenos profesionales: hay que formar buenos líderes El crecimiento de una organización depende tanto del talento individual como de la calidad de sus líderes. Sin embargo, muchas empresas cometen un error frecuente: promover ...

Expedientes digitales: el nuevo estándar en la gestión de legajos

¿Aún tienes archivos en papel o planillas sueltas? Es momento de evolucionar En muchas empresas de América Latina, los legajos de personal aún se gestionan en carpetas físicas, archivos dispersos o documentos escaneados sin orden. Esta práctica, ...

Más allá del reloj: cómo optimizar el control horario en equipos híbridos sin perder la confianza

El desafío de gestionar el tiempo en entornos flexibles La pandemia aceleró un cambio que llegó para quedarse: hoy, muchas empresas combinan esquemas de trabajo presenciales, remotos e híbridos. Aunque esto representa un avance en términos de auton...

Licencias laborales: cómo gestionarlas sin dolores de cabeza (ni planillas)

La gestión de licencias: un punto crítico para el área de Recursos Humanos Vacaciones, licencias médicas, por maternidad o paternidad, por estudio, cuidado de familiares, licencias especiales… La administración de ausencias forma parte del núcleo...

Evaluaciones de desempeño que sí sirven: cómo transformar una obligación en una herramienta de crecimiento

¿Evaluar para cumplir… o para crecer? En muchas organizaciones, la evaluación del desempeño se ha vuelto una rutina burocrática: se envían formularios una vez al año, se hacen reuniones incómodas y luego… nada cambia. Así, se pierde una de las...

RRHH + Tecnología = Cultura organizacional con impacto

Transformar la cultura no es cuestión de discursos, sino de herramientas La cultura organizacional no vive en los afiches con frases inspiradoras, ni en los manuales de onboarding. Vive en cómo trabajamos, cómo decidimos, cómo nos comunic...

¿Tu equipo está quemado? Cómo detectar y prevenir el burnout desde RRHH

El burnout no se improvisa: se construye en silencio El síndrome de burnout no ocurre de un día para otro. Se acumula en silencios, en cargas de trabajo excesivas, en metas poco realistas, en reuniones sin sentido y en la falta de r...

¿RRHH estratégico o solo operativo?

Cómo alinear talento con objetivos de negocio y generar impacto real En muchas organizaciones de América Latina, el área de Recursos Humanos sigue funcionando como un departamento auxiliar. Se encarga de la administración de personal,...

Sin visibilidad, no hay estrategia: ¿Cómo mejorar el desempeño si no se puede medir?

En muchas organizaciones, especialmente en América Latina, hay una verdad incómoda que persiste: no sabemos con claridad cómo está rindiendo cada persona del equipo. Aunque una simple vista pueda parecer una cuestión menor, esta falta ...

De la fragmentación a la eficiencia: cómo potenciar tu área de RRHH con una plataforma unificada

En muchas empresas de América Latina, la transformación digital se dio de forma gradual, incorporando herramientas distintas para cada necesidad: un software para nómina, otro para asistencia, hojas de cálculo para licencias, aplicaciones para...

Optimizar la gestión de planillas: del trabajo manual a una solución inteligente

En muchas empresas de América Latina, la gestión de planillas laborales aún se realiza de forma manual o semi-manual. Si bien esta metodología puede funcionar en los primeros pasos de un negocio, con el tiempo puede volverse una carga operativa qu...

¿Cómo reducir los costos de rotación y procesamiento de nómina en América Latina?

La rotación de colaboradores se refiere al cambio voluntario o involuntario de colaboradores dentro o fuera de una empresa (García et al., 2021). Este cambio tiene un costo oculto para las compañías, que incluye la pérdida de productividad, la disminución de la calidad del servicio, el aumento de los errores y las fallas, y los gastos asociados al reclutamiento, la selección y la capacitación de nuevos colaboradores.

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