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Muchas empresas llegan a esta conversación después de avanzar bastante en digitalización. Implementan un ERP, ordenan finanzas y procesos administrativos, y buscan “resolver todo” desde ahí. Y es lógico: un ERP (Enterprise Resource Planning) es un s...

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Publicar vacantes debería ser simple. Pero en la práctica, muchas empresas terminan con avisos dispersos, postulaciones entrando por distintos canales y seguimiento manual. Job Board en FactusRH ordena ese flujo: te permite publicar tus plazas en ...

Normativa laboral en procesos de nómina en Guatemala: guía práctica para profesionales de RRHH

La administración de la nómina en Guatemala requiere precisión normativa, trazabilidad documental y control de múltiples variables salariales. Para los equipos de Recursos Humanos, conocer cómo se aplica la legislación laboral, fiscal y de...

Quincena 25 en El Salvador: qué es, a quién aplica y cómo prepararte (2026–2027)

La Quincena 25 se presenta como un mecanismo de inyección de liquidez estratégica para el mes de enero. Más allá de ser una prestación adicional, representa un desafío de ejecución para las empresas y, en 2026, una oportunidad de optimización tribut...

Competencias en la empresa: qué son, por qué son clave en los descriptores de puesto y cómo seleccionarlas correctamente

En un contexto organizacional cada vez más dinámico, definir puestos solo por tareas ya no alcanza. Las empresas que buscan consistencia, desempeño sostenible y desarrollo del talento necesitan ir más allá de las funciones y centrarse en cómo las pers...

Cómo levantar descriptores de puesto en 2026: claves para un RRHH estratégico, ágil y alineado al negocio

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Aguinaldo y Bono 14 en Guatemala: gestión estratégica, técnica y operativa para equipos de Recursos Humanos

Las bonificaciones anuales en Guatemala —Aguinaldo y Bono 14— forman parte esencial de la estructura de compensaciones en el país. Para los equipos de Recursos Humanos, su correcta gestión no solo implica aplicar una fórmula: significa asegurar co...

Productividad emocional: el nuevo indicador que redefine el éxito en Recursos Humanos

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De la rutina operativa a la estrategia: cómo un sistema integral de RRHH libera tiempo para el talento

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Evaluación del Desempeño 360°: la clave para conectar cultura, productividad y bienestar

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De procesos a personas: cómo el área de RRHH puede liderar la transformación digital

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La intuición no alcanza: RRHH también necesita datos Durante años, la gestión de personas se ha apoyado en la empatía, la observación y el criterio profesional. Si bien estas habilidades siguen siendo valiosas, la transformación digital y las creci...

¿Cómo reducir los costos de rotación y procesamiento de nómina en América Latina?

La rotación de colaboradores se refiere al cambio voluntario o involuntario de colaboradores dentro o fuera de una empresa (García et al., 2021). Este cambio tiene un costo oculto para las compañías, que incluye la pérdida de productividad, la disminución de la calidad del servicio, el aumento de los errores y las fallas, y los gastos asociados al reclutamiento, la selección y la capacitación de nuevos colaboradores.

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