Estructura Organizacional

FactusRH convierte la estructura organizacional en una herramienta poderosa para la gestión del talento. Dale a tu equipo la claridad y el enfoque que necesitan para sobresalir.

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Potencia la Gestión de tu Empresa con FactusRH

Diseñar una estructura organizacional efectiva no es solo una cuestión de jerarquías y organigramas; es la base para potenciar la eficiencia y el crecimiento. Con FactusRH, cada elemento de la organización encuentra su lugar, desde los puestos hasta las unidades administrativas. Gestiona estructuras jerárquicas y matriciales donde un colaborador puede tener un jefe funcional y otro organizacional, brindando claridad y flexibilidad a la gestión de recursos humanos.

Claridad en las Responsabilidades y Roles

Definir claramente los puestos, responsabilidades y competencias permite a cada colaborador conocer exactamente qué se espera de él. Con FactusRH, esta claridad incluye la definición de indicadores, funciones, relaciones con otros puestos, asignación de bienes y riesgos asociados.

Eficiencia en la Toma de Decisiones

Una estructura bien definida, con relaciones jerárquicas y matriciales claras, facilita la toma de decisiones. FactusRH te permite visualizar cómo se conectan las diferentes áreas y jerarquías, mejorando la fluidez en la comunicación y la rapidez en la ejecución.

Flexibilidad para el Crecimiento y Cambio

Gracias a la capacidad de gestionar estructuras matriciales, FactusRH ofrece la flexibilidad necesaria para trasladar colaboradores entre diferentes áreas sin perder el histórico salarial y el expediente del colaborador, incluso en casos de sustitución patronal. Esto permite mantener la continuidad y el valor del talento dentro de la organización.

Transparencia Organizacional

Los organigramas de plazas, puestos y unidades administrativas generan una visión integral y accesible de la estructura, facilitando la comprensión de las relaciones internas y las responsabilidades compartidas. Con FactusRH, puedes generar estos organigramas de manera sencilla, desde cualquier parte de la organización, ayudando a fomentar una cultura de transparencia.

Descriptores de Puestos y Perfiles de Plaza

Con FactusRH, definir cada puesto se convierte en un proceso integral y eficiente. Los descriptores de puestos permiten documentar indicadores clave, responsabilidades, funciones, competencias, relaciones con otros puestos y plazas, asignación de bienes, riesgos, KPIs, entregables y requisitos específicos. Los perfiles de plaza, por otro lado, garantizan una visibilidad completa de las capacidades y expectativas para cada rol. Esto no solo optimiza la gestión de recursos humanos, sino que asegura una alineación perfecta entre las necesidades del negocio y el talento de la organización.

Organigramas Interactivos para Mayor Transparencia

Visualiza la estructura de tu empresa con organigramas interactivos que facilitan la comprensión de las relaciones jerárquicas y matriciales. Con FactusRH puedes generar diagramas organizacionales desde cualquier parte de la organización, ya sean organigramas de plazas, de puestos o de unidades administrativas. Estos organigramas ofrecen una vista clara de cómo se conectan las distintas áreas y equipos, ayudando a mejorar la comunicación, la transparencia y la toma de decisiones.

Flexibilidad en la Gestión de Unidades Administrativas

Organiza y redefine las unidades administrativas de tu empresa de acuerdo a tus necesidades. Con FactusRH, puedes crear y gestionar estructuras complejas sin complicaciones, adaptando las jerarquías según evolucione tu negocio. Ya sea que tu empresa necesite estructuras jerárquicas tradicionales o modelos más dinámicos, FactusRH te ofrece la flexibilidad necesaria para responder a los cambios del entorno.

Diagrama organizacional de plazas FactusRH

Mayor eficiencia

Las organizaciones que cuentan con estructuras organizacionales formalizadas y claramente definidas mejoran la satisfacción de los empleados y aumentan en un 20% la eficiencia operativa. Esto se debe a que la formalización permite que las políticas, procedimientos y descripciones de los puestos sean claros, lo cual reduce la ambigüedad, facilita la toma de decisiones y alinea mejor las acciones individuales con los objetivos de la organización

Fuente: University of Minnesota, Organizational Behavior

25%

incremento en la eficiencia operativa

FactusRH convierte la estructura organizacional en una herramienta poderosa para la gestión del talento. Dale a tu equipo la claridad y el enfoque que necesitan para sobresalir.

Principales funcionalidades del Módulo Estructura Organizacional de FactusRH

Definición de Estructuras Salariales : Configura sueldos base, bonos, deducciones y otros componentes salariales, asegurando que se adaptan a las normativas laborales de cada país en América Latina.

Cálculo Automático de Prestaciones : Calcula automáticamente prestaciones como aguinaldo, bono 14, décimo tercer y décimo cuarto salarios, cumpliendo con las leyes específicas de cada región.

Gestión de Retenciones e Impuestos : Administra retenciones fiscales, como el Impuesto Sobre la Renta (ISR), y genera informes detallados para cumplir con las obligaciones fiscales locales.

Generación de Reportes Electrónicos : Crea planillas electrónicas y reportes para instituciones de seguro social y entidades fiscales, facilitando el cumplimiento normativo de manera eficiente.

Automatización del Libro de Salarios : Lleva un control preciso y automatizado del Libro de Salarios, integrando la información de remuneraciones y deducciones, garantizando transparencia y alineación con las regulaciones laborales.