Evaluación del desempeño
Califica, evalúa y mide las competencias, valores y el desempeño de tus colaboradores con FactusRH. Con FactusRH tienes un sistema integral de evaluación del desempeño.
Sistema de Evaluación de Talento
Definición del Sistema de Evaluación
Objetivo
Establece claramente el propósito de cada sistema de evaluación:
- medir el desempeño individual
- evaluar la eficiencia de equipos
- identificar áreas de mejora
- evaluar la identificación con la empresa y la difusión de valores corporativos
- confirmación de puesto
Población
Define la población a la que quieres evaluar con cada sistema:
- a toda la compañía
- a un grupo específico
- a un departamento
Método de Evaluación
Elige el método que mejor se ajuste a las necesidades de tu organización:
- por entregables
- competencias
- factores
- o mixto
Instrumentos
- Selecciona el instrumento más adecuado para la recolección de datos:
- evaluación de 90°
- evaluación de 180°
- evaluación de 360°
Administración del Sistema de Evaluación
Aspectos a Evaluar
100%
Peso
Asigna un peso porcentual a cada aspecto a evaluar, reflejando la importancia relativa de cada elemento para el desempeño global.
1-5
Rango
Define un rango de calificación para cada aspecto, utilizando una escala numérica o una escala de clasificación (por ejemplo, de 1 a 5).
Organiza, Visualiza y Exporta tu Información
Filtra los resultados fácilmente según tus necesidades: por empresa, unidad administrativa, ubicación, centro de costo, serie, sucursal, tipo de puesto, puesto o colaborador. Además, elige cómo visualizar la información: como un resumen del evento o un resumen por instrumento.
Visualiza los resultados directamente en pantalla y aprovecha la función de agrupadores para organizar la información de manera práctica. Exporta los resultados en formato PDF.


Y tú, ¿ya estás evaluando el desempeño de tu equipo?
Impulsa el crecimiento organizacional con herramientas que optimizan la evaluación y el desarrollo del talento.
¿Qué es la evaluación del desempeño y en qué consiste?
¿Por qué es crucial implementar evaluaciones del desempeño hoy en día?
¿Qué impacto tiene la evaluación del desempeño en la motivación y el desarrollo del equipo?
¿Cómo ayuda un software como FactusRH en el proceso de evaluación del desempeño?
Principales funcionalidades del Módulo Evaluación del Desempeño de FactusRH
- Diseño Personalizado de Evaluaciones: Crea evaluaciones de desempeño adaptadas a las necesidades de tu empresa, seleccionando métodos basados en competencias, entregables o factores clave.
- Auto-evaluación: Incluye la autopercepción del desempeño de cada colaborador evaluado.
- Gestión Integral de Objetivos: Establece y asigna objetivos individuales o de equipo, vinculándolos directamente con los resultados de las evaluaciones.
- Seguimiento y Análisis de Desempeño: Monitorea el progreso de los colaboradores, identificando fortalezas y áreas de mejora con reportes detallados.
- Automatización de Resultados: Obtén la ponderación final e identifica las necesidades de capacitación de tu equipo.Otorga bonificaciones por desempeño y velas reflejadas en planilla.
- Feedback Estructurado y Colaborativo: Facilita la retroalimentación entre evaluadores y colaboradores, promoviendo una cultura de mejora continua y alineación con los objetivos organizacionales.