Parámetros generales

Con FactusRH centraliza la configuración y personalización del sistema para que se adapte a los requerimientos de la organización.

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Personaliza y administra FactusRH a tus necesidades

Personaliza y optimiza el funcionamiento de FactusRH con nuestro módulo de configuración. Define el comportamiento de los diferentes módulos, gestiona catálogos generales, configura información clave de la empresa y ajusta parámetros esenciales para un rendimiento eficiente y adaptado a tus necesidades.

Expedientes

Define tipos de documentos, rutas de almacenamiento, accesos, flujos de aprobación y un historial de cambios.

ACCIONES

Define reglas y condiciones para diferentes operaciones. Establece flujos de trabajo, permisos, notificaciones y acciones automáticas.

LIQUIDACIONES

Establece fórmulas salariales, retenciones, bonificaciones, períodos de pago y otros criterios esenciales para una gestión precisa y automatizada de la nómina.

SOLICITUD DE EMPLEO

Configura y personaliza el proceso de recepción y gestión de postulaciones. Define requisitos, etapas de selección, formatos de solicitud, criterios de evaluación y notificaciones automáticas.

evaluación del desempeño

Configura y personaliza la Evaluación del Desempeño. Define criterios de evaluación, escalas de calificación, periodicidad, responsables del proceso y notificaciones automáticas.

estructura organizacional

Define y gestiona la jerarquía y organización interna de la empresa. Configura áreas, departamentos, puestos, niveles de reporte y relaciones entre equipos, asegurando una administración clara y eficiente del talento humano.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Define y personaliza las métricas, metodologías y periodicidad de las evaluaciones de ambiente laboral. Establece encuestas, criterios de análisis y reportes automatizados para medir la satisfacción y el bienestar de los colaboradores.

POLIZA CONTABLE

Configura las reglas y estructuras para el registro automático de transacciones contables. Define dimensiones, cuentas, centros de costo, conceptos de pago, integración con otros sistemas y criterios de conciliación.