Valuación de puestos

Con FactusRH evalúa, compara y define las compensaciones salariales en función responsabilidades y competencias de cada posición dentro de la organización.

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¿Qué es la Valuación de Puestos?

La valuación de puestos es un proceso clave para garantizar que las compensaciones estén alineadas con las funciones, responsabilidades y competencias de cada posición dentro de la organización.

Con el módulo de Valuación de Puestos de FactusRH, podrás automatizar este proceso y tomar decisiones informadas con base en datos.

genera, administra y personaliza reportes personalizados

¿CÓMO FUNCIONA?

Este módulo trabaja bajo el método de puntos, un sistema que evalúa los puestos a partir de factores, subfactores y puntos críticos. Al asignar una puntuación numérica al puesto, FactusRH sugiere la clase salarial adecuada según las funciones que desempeña, asegurando una estructura estandarizada y transparente en toda la organización.

Además, se administran elementos clave como tipos de factores, grados, escalas de puntos, esquemas, población, y eventos múltiples por periodo. Todo el proceso está respaldado por herramientas de análisis como, gráficas y estadísticas, lo que permite un seguimiento constante de los resultados.

Gestión Salarial integral

Combina el análisis de la estructura salarial interna con información actualizada del mercado laboral. Desde la comparación automática de bandas salariales hasta la integración de encuestas externas, FactusRH te brinda una visión completa para tomar decisiones justas, competitivas y estratégicas.

Comparación Salarial Interna

Una vez definidos los esquemas salariales, el sistema realiza una comparación entre las clases salariales asignadas y el salario actual del colaborador. Calcula automáticamente los promedios por banda salarial, identificando los rangos mínimo y máximo. Si detecta que un colaborador gana por debajo del rango establecido, se genera una alerta visual para tomar acción inmediata.
Además, FactusRH sugiere la categoría salarial óptima para cada puesto evaluado, facilitando la toma de decisiones en procesos de ajuste, promoción o contratación.

Encuestas Salariales del Mercado

Integra encuestas salariales propias o adquiridas de proveedores externos a tu FactusRH para comparar tu estructura salarial con los estándares del mercado.
Evalúa si las funciones, competencias y objetivos asignados a cada puesto están remunerados de forma competitiva y actúa proactivamente frente a riesgos como la fuga de talento, la sobrecarga laboral o la desmotivación.

Principales funcionalidades del Módulo Valuación de Puestos de FactusRH

Evaluación Objetiva por Puntos: Asigna puntajes a los puestos con base en factores, subfactores y puntos críticos, permitiendo definir la clase salarial adecuada según funciones, responsabilidades y competencias específicas.

Comparación Salarial Interna: Analiza automáticamente si el salario actual del colaborador está dentro del rango de su clase salarial, generando alertas visuales cuando se detectan desviaciones y sugiriendo ajustes necesarios.

Análisis con Encuestas Salariales del Mercado: Integra encuestas propias o adquiridas para comparar los salarios de tu organización con datos actualizados del mercado laboral. Identifica brechas salariales, ajusta tu propuesta de valor y fortalece tu estrategia de retención con decisiones respaldadas por información concreta.